ทำไมงาน Blue-collar จึงเป็นที่ต้องการของคนรุ่นมิลเลนเนียลมากที่สุด

ทำไมงาน Blue-collar จึงเป็นที่ต้องการของคนรุ่นมิลเลนเนียลมากที่สุด

หนุ่มสาวที่กระตือรือร้น ซึ่งส่วนใหญ่มาจากภูมิหลังในชนบทและชนชั้นกลาง กำลังหางานที่ต่ำต้อยอย่างต่อเนื่องด้วยเงินสดที่จ่ายได้ง่ายอินเดียเป็นที่รู้จักกันทั่วไปในเรื่องฉายา: ดินแดนแห่งโอกาสที่ไม่สิ้นสุด และเห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้เติบโตขึ้นทุกปี อย่างไรก็ตาม ภาคบริการกำลังขยายตัวในอัตราที่เพิ่มขึ้นและรองรับประชากรกลุ่มใหญ่ที่ดึงเอาอาชีพของพวกเขามาจากโอกาสต่างๆ ที่เสนอในองค์กรเอกชน ซึ่งรวมถึง

ไอทีและภาคธุรกิจ ความต้องการงาน blue collared ยังคงสูงเป็นประวัติการณ์

สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากการเกิดขึ้นของธุรกิจสตาร์ทอัพและปรับเปลี่ยนเป็นวัฒนธรรมการค้าปลีกอิเล็กทรอนิกส์ทั่วทั้งความยาวและความกว้างของประเทศ ดึงดูดความสนใจจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่คนรุ่นมิลเลนเนียล

คนรุ่นมิลเลนเนียลซึ่งส่วนใหญ่มาจากภูมิหลังในชนบทและชนชั้นกลาง กำลังหางานที่ต่ำต้อยอย่างต่อเนื่องด้วยเงินสดที่จ่ายได้ง่าย จึงเป็นจุดเริ่มต้นของอาชีพล่าสุดที่ชื่นชอบของอินเดีย – ผู้จัดส่งอีคอมเมิร์ซ ความทะเยอทะยานของชีวิตในเมืองที่เร่งรีบควบคู่ไปกับความคล่องตัวในการทำงานหนักและยั่งยืนคือสิ่งที่กระตุ้นให้คนหนุ่มสาวเหล่านี้เลือกรับงานดังกล่าวด้วยความจริงใจของแม่เหล็กเพื่อสร้างชื่อในอุตสาหกรรมการบริการ

ต่อไปนี้เป็นเหตุผลอีกสองสามข้อที่ทำให้งานปกสีน้ำเงินเป็นที่ต้องการมากที่สุด:

ความยืดหยุ่น

การทำงานตามความต้องการของการพัฒนามนุษย์ ความยืดหยุ่นในพื้นที่แสนสบายคือสิ่งที่ทุกคนปรารถนา ถึงกระนั้น ในขณะที่ผู้เข้ามาส่วนใหญ่เอนเอียงตัวเองไปที่คอขวดของงาน 9 ถึง 5 งาน คนรุ่นมิลเลนเนียลชอบอิสระในการเลือก โดยนำเสนองานส่วนใหญ่ที่มีงานปกสีน้ำเงิน ความยืดหยุ่นของการจ่ายเงินและเวลาเป็นที่ทราบกันดีว่าช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและสร้างความภักดีตลอดตำแหน่ง

ความรู้สึกของภารกิจ

ความคิดเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างและบรรลุผลตามที่ต้องการ โดยไม่คำนึงถึงบทบาทที่มีบทบาทในองค์กร บริษัทขนาดใหญ่ส่วนใหญ่มีท่าเทียบเรือที่กว้างขึ้นสำหรับผู้เข้ามาใหม่ ซึ่งดึงดูดคนรุ่นมิลเลนเนียลให้เข้ามารับตำแหน่ง เป้าหมายขององค์กรถูกกำหนดขึ้นด้วยชื่อแบรนด์ที่เพิ่มแรงดึงดูดที่จำเป็น เติมเลือดใหม่ให้กับแนวทางปฏิบัติแบบเก่า นอกจากนี้ บริษัทสตาร์ทอัพรายใหม่ยังมาพร้อมกับวิสัยทัศน์ที่น่าดึงดูดซึ่งดึงดูดมาตรฐานการครองชีพที่คนรุ่นมิลเลนเนียลส่วนใหญ่ใฝ่ฝันที่จะมี

การสื่อสารที่ชัดเจน

ตั้งแต่การยกย่องชมเชยงานที่ทำได้ดีไปจนถึงการโพสต์กำหนด

การรายสัปดาห์ล่วงหน้า การสื่อสารที่ชัดเจนในงานแบบปกสีน้ำเงินจะพิสูจน์ให้เห็นถึงความพยายามของคนรุ่นมิลเลนเนียล ซึ่งเอื้อต่อสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก มีความชัดเจนและความชัดเจนมากกว่าที่คนรุ่นมิลเลนเนียลส่วนใหญ่ชอบเมื่ออยู่ในงานที่มีปกสีน้ำเงิน ในขณะที่งานในบริษัทมักจะมาพร้อมกับความเครียดและความซับซ้อนมากมาย ซึ่งคนหนุ่มสาวส่วนใหญ่หลีกเลี่ยง

โอกาสในการฝึกอบรม

ระบบการศึกษาของอินเดียวางกรอบไว้สำหรับนักวิชาการเป็นศูนย์กลาง เพื่อเร่งรัดในสาขาวิชาการ แต่ยังขาดความจำเป็นในการพัฒนาทักษะสายอาชีพ เนื่องจากงานส่วนใหญ่มักอิงตามไซต์ จึงเป็นโอกาสทองในการพัฒนาทักษะของพนักงานและเติมเต็มช่องว่างด้านความสามารถ บ่อยครั้งที่คนรุ่นมิลเลนเนียลมองว่างานปกขาวเป็นพื้นที่ฝึกอบรมและยึดติดกับเวทีนั้นเป็นเวลาหนึ่งหรือสองปีเพื่อเก็บเกี่ยวประสบการณ์ก่อนที่จะเข้าสู่โลกธุรกิจ

มอบสิทธิประโยชน์พิเศษ

งาน Blue-collar เป็นที่รู้จักในด้านสิ่งจูงใจและผลประโยชน์เนื่องจากแพ็คเกจที่ต่ำ เนื่องจากธุรกิจไม่สามารถจ่ายเงินค่าตอบแทนที่สูงขึ้นได้ พวกเขาจึงเสนอแรงกระตุ้นพิเศษบางอย่างด้วยการจูงใจให้ทำงานเพื่อสร้างความแตกต่าง นอกจากนี้ การมีสหภาพแรงงานยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะได้รับสิทธิพิเศษอยู่เสมอ ส่วนลดพนักงานสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการหรือโปรแกรมโบนัสสำหรับพนักงานที่มีผลงานยอดเยี่ยมนั้นมีความโดดเด่นในงานที่มีรายละเอียดต่ำมากพอๆ กับงานในองค์กร ซึ่งดึงดูดกลุ่มคนรุ่นมิลเลนเนียล

บทสรุป

ตำแหน่งงานระดับ Blue-collar อาจดูไม่มีเสน่ห์ แต่การส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพึงพอใจและสร้างโอกาสในการเติบโตจะช่วยดึงดูดผู้มีความสามารถได้ในระยะยาว และนี่คือสิ่งที่เยาวชนทั่วไปคาดหวังไว้สำหรับตัวเขาเอง การเขียนชัดเจนบนผนัง – งานปกสีน้ำเงินอยู่ที่นี่

Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต