ข้อมูล Twitter แสดงให้เห็นว่าเดือนธันวาคมทำให้เราเศร้าและฤดูร้อนทำให้เราไปทำงานสาย

ข้อมูล Twitter แสดงให้เห็นว่าเดือนธันวาคมทำให้เราเศร้าและฤดูร้อนทำให้เราไปทำงานสาย

บริษัทโซเชียลมีเดียติดตามทวีตตั้งแต่ปี 2013 เพื่อดูว่าเมื่อใดที่เรามักจะทวีตเกี่ยวกับความสุข เศร้า เมาค้าง และมาทำงานสายความผิดปกติทางอารมณ์ตามฤดูกาลเป็นเรื่องจริง เดือนธันวาคมทำให้เรา “เศร้า” อย่างน้อยที่สุด เรามีแนวโน้มที่จะทวีตวลีนั้นในเดือนธันวาคมมากกว่าในเดือนอื่นๆTwitterวิเคราะห์ทวีตภาษาอังกฤษตั้งแต่ปี 2013 เพื่อค้นหาว่าเมื่อใดที่ผู้ใช้ทวีตคำและวลีเฉพาะ รวมถึง “รู้สึกมีความสุข” “

รู้สึกเศร้า “เมาค้าง” และ “ไปทำงานสาย” แยกตามเดือนและวัน

ในสัปดาห์ การแสดงข้อมูลเป็นหน้าต่างสู่สถานะโดยรวมของเราผ่านทางทวีต

แม้ว่าผลลัพธ์บางส่วนจะเป็นไปตามสัญชาตญาณ แต่เราทวีตเกี่ยวกับ “การไปทำงานสาย” บ่อยที่สุดในช่วงวันธรรมดาในฤดูร้อน เป็นต้น ข้อมูลเหล่านี้สร้างเกมทายผลที่สนุกสนาน ตัวอย่างเช่น ทำไมพวกเราหลายคนถึงทวีตเกี่ยวกับการเมาค้างในวันจันทร์ของเดือนมีนาคม? (ข้อเท็จจริงที่ว่าวันเซนต์แพททริคตรงกับวันอาทิตย์ปีที่แล้วอาจเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้) วันหยุดจำนวนหนึ่งดูเหมือนจะส่งผลกระทบต่อข้อมูลในทำนองเดียวกัน ตามข้อมูลของ Twitter เราทุกคนค่อนข้างจะเมาค้างในวันพุธของเดือนมกราคม และ วันศุกร์ในเดือนพฤศจิกายน (วันส่งท้ายปีเก่าตรงกับวันอังคารและวันขอบคุณพระเจ้าตรงกับวันพฤหัสบดี)

ที่เกี่ยวข้อง: มี 1,000 ผู้ติดตาม? คุณอยู่ในเปอร์เซ็นไทล์ที่ 96 ของผู้ใช้ Twitter

จำนวนทวีตที่มีวลี “รู้สึกเศร้า” พุ่งทะลุเพดานในวันอาทิตย์ของเดือนกรกฎาคม – อาจเป็นเพราะพวกเราหลายคนรู้สึกท้อแท้ที่จะกลับไปทำงานหลังจากวันหยุดยาววันที่4 กรกฎาคม

และยังคงเป็นปริศนาสำหรับฉัน: ทำไมเราทุกคนจึงมีความสุขในวันอังคารในเดือนกันยายน? (ไม่ได้เป็นเพราะ Grand Theft Auto เปิดตัวในวันอังคารของเดือนกันยายนใช่ไหม)

ตรวจสอบข้อมูลของ Twitter ด้านล่าง:

ผู้ที่ตอบสนองได้ดีและกลับเข้าสู่แนวทางทันทีอาจเป็นเพียงผู้ให้สัมภาษณ์ที่ไม่มีประสบการณ์ อย่างไรก็ตาม หากพวกเขายังคงย้อนกลับไปถามเกี่ยวกับวันหยุดหรือสิทธิพิเศษในที่ทำงาน นั่นเป็นสัญญาณว่าพวกเขาอาจต้องการเข้าร่วมบริษัทเพียงเพื่อผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยม

3. พวกเขาหางานทำโดยไม่ทราบสาเหตุ

การโดดงานไม่ใช่เรื่องลบเสมอไป บางคนย้ายไปมาระหว่างงานเพื่อการเติบโตและโอกาสในการเรียนรู้ คนอื่นเปลี่ยนงานเนื่องจากสถานการณ์ส่วนตัวที่ไม่สามารถควบคุมได้ กุญแจสำคัญคือการเข้าใจเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังวิธีการหางานของผู้สมัคร

2. ต่อต้านความอยากที่จะใช้จ่ายสุรุ่ยสุร่าย

หลักการพื้นฐานทางการเงินยังใช้กับธุรกิจ การลดค่าใช้จ่ายและการใช้ชีวิตให้อยู่ในเกณฑ์เป็นสิ่งสำคัญ

หากคุณต้องการให้บริษัทของคุณประสบความสำเร็จ

จากการสำรวจ Atradius Payment Practices Barometer พบว่ามากกว่าหนึ่งในสามของลูกหนี้ของบริษัท B2B ไม่ได้รับการชำระตรงเวลา และเมื่อไม่ชำระเงินภายใน 90 วัน บริษัทเหล่านั้นจะสูญเสียมูลค่าเกือบ 52 เปอร์เซ็นต์

ดังนั้น สิ่งสำคัญคือต้องปกป้องตัวเองด้วยการสร้างสิ่งจูงใจให้ลูกค้าชำระเงินก่อนกำหนด รวมถึงบทลงโทษที่อาจเกิดขึ้นเมื่อชำระเงินล่าช้าอย่างสม่ำเสมอ โปรแกรมส่วนลดและรางวัลมีผลในการลดลูกหนี้เช่นเดียวกับวิธีการชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ของคุณ เมื่อคิดอย่างมีกลยุทธ์และตระหนักว่าความท้าทายเหล่านี้จะเกิดขึ้น คุณจะสามารถเตรียมตัวได้ตั้งแต่เนิ่นๆ และปกป้องกระแสเงินสดของคุณ

ที่เกี่ยวข้อง: ไลฟ์สไตล์ของคนรวยและประหยัด: 7 เศรษฐีและมหาเศรษฐีที่มัธยัสถ์

แล้ววิธีนี้จะทำงานอย่างไร?

แม้ว่าการตัดสินใจทำงานฟรีของฉันอาจไม่ตรงใจใครหลายๆ คน แต่ฉันคิดว่าโมเดลนี้น่าจะเป็นเช่นนั้น ในฐานะผู้ประกอบการ แน่นอนว่าผลกำไรเป็นสิ่งสำคัญ อย่างไรก็ตาม จะเป็นอย่างไรหากคุณสามารถสร้างแบบจำลองผลกระทบทางสังคมในตัวสำหรับบริษัทของคุณได้ จะเป็นอย่างไรหากสิ่งนี้สามารถช่วยให้ธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้น หากเราสามารถพิสูจน์เรื่องนี้กับ Beanfields และ Homeboy ได้ ฉันคิดว่าน่าจะใช้ได้กับหลายๆ บริษัทและองค์กรที่ไม่หวังผลกำไร

ที่เกี่ยวข้อง: ตัดสินใจทางธุรกิจได้ดีขึ้นโดยดูว่าโลกกำลังไปทางไหน

8. รูปแบบการจัดการที่ไม่ดีของคุณ

การจัดการที่ไม่ดีจะนำไปสู่การหมุนเวียนสูง เช่นเดียวกับคำพูดปากต่อปากที่ไม่ดีที่ทำให้ผู้สมัครไม่สมัครเมื่อคุณโฆษณาการเปิดรับสมัคร พิจารณาว่าคุณอาจมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่เป็นพิษซึ่งทำลายสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณและทำให้ขวัญกำลังใจต่ำหรือไม่

Credit : สล็อต pg เว็บตรง